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在劳务外包中，用工单位不仅未与劳动者建立劳动关系，服务外包，而且也不参与对劳动者的管理控制；而外包单位对劳动者不仅负有签订劳动合同、发放工资、缴纳社会保险的义务，而且还须承担对劳动过程的具体管理责任。
因此，在确定劳务外包关系时，首先要明确对劳动者的管理主体，其次在考虑劳动报酬支付主体、外包费用结算标准、劳务派遣资质等其他因素综合考量。
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劳务派遣、劳务外包作为两种新型用工方式，天津服务外包公司，不仅可以实现企业的弹性用工目的，也可以更便利的使企业找寻到合格的劳动者。除此之外，还可以使企业的劳务分工得以深化，使企业实现人员的精简高效，使企业的经营效益得以提升。
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在劳务派遣中，用人单位与用工单位双方之间签订劳务派遣协议。在实践中，用工单位需先向用人单位提出需求，然后用人单位按照该需求选择相符合的劳动者。除此之外，用人单位也需要与劳动者签署劳动协议。在劳务外包中，承包方和发包方签署的是劳务外包协议或采购协议。在实践中，双方签署协议后，承包方按照协议约定和发包方的要求完成该事务。
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